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Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10972/3101

Título : Competencias funcionales, para el diseño de perfiles de puestos
Autor : Orellana Orellana, Rosa Cándida
Asesor: Hernández Ramírez, Carmen Elena
Contribuidor: Universidad Dr. José Matías Delgado (UJMD)
Materias: PSICOLOGÍA
Palabras clave : COMPETENCIAS FUNCIONALES
PERFILES DE PUESTO
Issue Date: 14-Jul-2016
Editorial : Universidad Dr. José Matías Delgado, Facultad de Ciencias y Artes "Francisco Gavidia"
Resumen : En el ámbito empresarial y la productividad las competencias son uno de los principales elementos para la subsistencia de las empresas; ya que de ellas depende el desarrollo y productividad de las mismas. Cuando este desarrollo se ejecuta se logra potenciar al empleado no solo en el ámbito laboral sino también en el ámbito personal, y esto a su vez lleva a una integralidad laboral, tomando en cuenta que empleados sanos constituyen empresas sanas. Cuando las funciones laborales son asignadas en base al perfil del puesto, se logra un aprovechamiento brindando mayores y mejores resultados que benefician el desarrollo y el crecimiento de las estructuras organizacionales. Es por esta situación que debe ser considerado con una gran importancia la identificación y potenciación de las competencias individuales en las funciones de los empleados en sus puestos de trabajo.
URI: http://hdl.handle.net/10972/3101
Appears in Collections:Trabajos de Pregrado (UJMD): Tesinas y Monografías

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